Статья рассказывает о том, что тренинги не являются универсальным решением для обучения и не гарантируют успеха в дальнейшей работе. Для того, чтобы обучение было эффективным, необходимо создавать системы поддержки и использовать формат фасилитации, где участники сами вырабатывают решения и несут за них ответственность.
# Фасилитация
Автор продолжает работу над проектом по проведению стратегических сессий и предлагает использовать принципы фасилитации для достижения результатов. Целевой аудиторией являются микро и малый бизнес, которым автор стремится помочь расти и создавать комфортные условия для работы. Автор также делится своим опытом работы в токсичной компании и подчеркивает важность заботы о сотрудниках.